三星电子股东愤怒……因奖金争议将于6日采取行动

三星电子劳资双方完成与营业利润挂钩的奖金协议还不到两周，股东们便开始采取行动。理由是谈判桌上没有包含股东大会。

投资者保护联合会2日表示，将于本月6日下午12时在首尔市厅东侧举行集会，并进行从无桥路到光化门再到青瓦台舍廊房的步行游行。集会申请已于当日正式提交至首尔警察厅，预计参加人数约为200余人。联合会方面表示，还在考虑举行第二次、第三次集会。

"未经股东同意的利润分配，违反商法·刑法"

联合会的逻辑很明确。他们认为奖金不是工资问题，而是股东财产的处分问题。其主张是，营业利润属于股东，其处分与否应经过股东大会决议。

联合会已于上月31日向总统办公室·产业通商资源部·雇佣劳动部·三星电子董事会发送了“奖金争议终结指南”。其依据是《商法》第382条之3（董事的忠实义务）和《刑法》第356条（背信罪）。

联合会特别担忧的是先例。他们认为，如果容忍此次协议中营业利润的12~15%水平，那么下次面临罢工压力要求50%、100%时，将失去阻止的逻辑依据。

实际上，不仅是三星电子，现代汽车·HD现代·LG·Kakao等主要大企业也正持续发生类似的奖金纠纷，因此也有观察认为，此次集会不会仅限于单次活动。

提出的解决方案是程序。联合会的立场是：“无论奖金比例是12%还是100%，只要董事会将议案提交并经过股东大会投票，所有争议都将终结。”

联合会对近期青瓦台 Kang Yu-jung 首席发言人的简报，以及由雇佣劳动部部长 Kim Young-hoon 主导的“韩国型社会连带工资政策紧急讨论会”也表示强烈反对。他们认为，政界擅自将私营企业的利润列为分配讨论对象，是对市场经济秩序的正面对抗。不过，对于政府迅速纠正这一做法，联合会给予了肯定评价。

劳工界“奖金是劳动的正当份额”……法律争议尚未解决

也有反论。劳工界内外仍有强烈的观点认为，奖金是纯粹的工资谈判产物。关于将劳资双方自主达成的工资结构提升至股东大会事项在法律上是否合理，学术界意见也存在分歧。

在现行《商法》下，董事的报酬决定属于股东大会事项，但员工奖金是否具有相同的法律性质，其解释仍存在分歧。若此次集会演变为法律争端，核心争点预计将在于董事的忠实义务范围应界定到何种程度。

集会可能不会止于第一次

此次集会虽然由三星电子引发，但实际上具有大企业工会奖金问题整体引发股东反弹的起点性质。联合会计划在当天于青瓦台前发表向总统递交的立场声明，并运营面向退市·面临存亡危机的企业股东的自由发言台。

在劳资谈判被认为已经结束的时刻，作为第三方的股东声音浮出了水面。关于韩国企业治理中股东权限究竟在何处的这一疑问，预计将于6日在光化门街道再次回响。